Contábil-Experts - Fórum de Contabilidade, Tributos e Departamento Pessoal: Você sabe a diferença entre profissional junior, pleno e sênior? - Contábil-Experts - Fórum de Contabilidade, Tributos e Departamento Pessoal

"Contrata-se Vendedor Junior". "Vagas para Analista de Marketing Pleno". "Procura-se Consultor de Carreira Sênior". Não raro essas expressões acompanham os anúncios de emprego nos jornais, na internet ou nas consultorias de recursos humanos. Muitas vezes aparecem encurtadas - JR, PL, SR. Afinal, o que elas significam? Você sabe em qual sigla se enquadra? Segundo especialistas, as nomenclaturas têm a ver com a formação (ou competências), tipo e tempo de experiência profissional. "Quem está no início da carreira assume funções básicas. É enquadrado, portanto, no nível junior", explica Melissa Campos, da MCampos Consultoria.

O coach Homero Reis, presidente da Homero Reis e Consultores, afirma que o nível profissional está atrelado às responsabilidades que o indivíduo tem ao assumir um cargo. "Antes essa definição era feita com base no conhecimento e tempo de experiência. Hoje a habilidade relacional ou comportamental é tão importante quanto os outros requisitos."

Segundo a consultora Melissa Campos, o profissional pleno possui nível de maturidade para tomar algumas decisões, desde que endossadas por um superior. Já o sênior tem autonomia suficiente para responder por um projeto ou negócio.

Melissa explica a ligação entre formação e nível profissional. "Digamos que o junior precisa de uma graduação, o pleno de uma especialização e o sênior de duas ou mais especializações e fluência em um idioma estrangeiro."

Vale lembrar que os níveis junior, pleno e sênior impactam diretamente na remuneração do profissional.

Não se prenda aos nomes

De acordo com os consultores de carreira, os profissionais não devem se prender a essas nomenclaturas. "O que é junior para uma empresa pode não ser para outra", aponta Melissa. A especialista ressalta que a classificação vai depender do porte e da cultura empresariais. "Atenha-se ao que a empresa pede."

O consultor Homero Reis concorda. "Não há um padrão para esse tipo de classificação no universo corporativo. A nomenclatura vale muito mais para descrever as competências, ou seja, as atitudes e habilidades que o profissional possui. Isto tem muito mais visibilidade no currículo do que uma designação."

Segundo o consultor, o profissional só deve mencionar o nível no currículo se puder comprovar. "Se o indivíduo é filiado a um instituto que o credencia como profissional master, por exemplo, tudo bem. Agora, se ele não tem como comprovar o título, é melhor não citar."

Entenda a diferença entre os níveis*

Nível

Tempo de experiência

Formação

Responsabilidades

Trainee

2 a 2 anos e meio

Recém-graduado

Tarefas de pequena ou média complexidade em área(s) específica(s). Elabora projetos (sob supervisão)

Junior (JR)

até 5 anos

Recém-graduado

Funções de procedimentos simples ou que não exigem profundo conhecimento em um ramo de atuação

Pleno (PL)

6 a 9 anos

Pós-graduado

Atividades específicas, que exigem profundo conhecimento. Toma decisões endossadas por um superior.

Sênior (SR)

a partir de 10 anos

Pós-graduado + Gestor

Toma decisões. Age de forma autônoma, com base no conhecimento e experiências adquiridos ao longo da carreira. Gere pessoas e projetos.

Master

15 anos ou mais

Pós-graduado + Gestor + Certificações

Atua fora do processo de supervisão ou por demandas. Gere projetos / negócios. Possui autonomia plena.



*fontes: Homero Reis (Homero Reis e Consultores) e Melissa Campos (MCampos Consultoria).

Link da matéria: http://bit.ly/rRL7xC

artigo bacana! muito obrigado.

Excelente artigo!!
Abraços!

Artigo interessante, obrigado.

bacana, ajudou pra mim, na analise dos cargos aqui.

Excelente. Ótimo para aprender !! Obrigado por compartilhar.

Muito interessante mesmo já que as empresas denominam os cargos, mas nós que executamos a função geralmente não sabemos qual a diferença entre um e outro. Só acho que uma vez que cada empresa adota uma nomenclatura e estas designações são meramente para diferenciar cargos então por que muitas vezes é exigida a experiencia como Analista Pleno em carteira? Já fui prejudicada por não ter esta demominação em carteira mesmo tendo capacidade para assumir o cargo.

Estas classificações, junior, senior, master, são nomenclaturas de plano de salários e cargos próprias de cada empresa; não há um padrão entre empresas que as usam....as vezes há coincidência no uso das nomenclaturas, entre uma Empresa X com outra Y, W ou Z, para diferenciar um engenheiro, por exemplo, iniciante de outro com maior tempo de casa e/ou mais experiente.
Quando se é admitido como júnior, master, etc, deve-se pedir à contratante empregadora que aponha na CTPS, no campo Cargo/Função, a respectiva especificação, embora não seja obrigatorio, que ajudará no Curriculum futuramente..